Тестирование прошли 265 сотрудников компании
Срок реализации: 4 месяца
В 2021 году мы реализовали пилотный проект по корпоративному тестированию на риски развития онкологических заболеваний для клиентов компании-партнера:
-
создали брендированный лендинг (aero.nenaprasno.ru), на котором был размещен корпоративный тест «Скрин», авторизация осуществлялась по согласованию с заказчиком (email и/или табельный номер), были добавлены встроенные информационные блоки о готовности работодателя помочь в диагностике, наблюдении и лечении потенциальных заболеваний;
-
собрали и проанализировали данные, подготовили деперсонализированный аналитический отчет для компании по выявленным рискам с рекомендациями по охране здоровья сотрудников;
-
по итогам проекта работодатель получил представление о том, как сократить количество случаев диагностики рака на поздней стадии, которая приводит к инвалидизации сотрудника и потере трудоспособности. Это также помогает сократить расходы на лечение и реабилитацию для сотрудника.
-
в качестве информационного сопровождения проекта медицинские эксперты фонда провели для сотрудников компании серию научно-популярных лекций про мифы о раке, раннюю диагностику и профилактику рака.
Результаты
Что получил сотрудник:
-
Алгоритмы теста проанализировали ответы и определили уровень риска развития рака для каждого сотрудника;
-
Система определила индивидуальные научно обоснованные рекомендации по скринингу и профилактике рака основных локализаций: молочной железы, шейки матки, кишечника, лёгких, кожи и простаты;
-
Рекомендации по изменению образа жизни и список рекомендованных визитов к врачу и/или обследований;
-
Напоминания по email о необходимости посетить врача или пройти обследование;
-
Возможность обсудить результаты тестирования с экспертом сервиса «Просто спросить» (бесплатная консультация онколога).
Что получила «Газпромнефть-АЭРО»:
-
Подробный деперсонализированный отчет обо всех рекомендациях, которые были даны сотрудникам, сгруппированных по разным признакам (пол, возраст, место проживания, наличие вредных привычек, генетическая предрасположенность, наличие вредных производственных факторов и пр.);
-
Перечень рекомендуемых медицинских учреждений, куда могут обратиться сотрудники для дальнейшего обследования в рамках действующего ДМС
-
Перечень мероприятий по охране труда сотрудников;
-
Возможность в дальнейшем выработать стратегию по формированию пакета ДМС/ОМС для отдельных категорий сотрудников с высоким риском развития рака (включение онкострахования);
-
Публичная презентация проекта с формированием бренда, который заботится о здоровье своих сотрудников;
-
Повышение лояльности сотрудников к работодателю.
